Un despido nunca es una situación sencilla. En ese momento, muchas personas firman documentos sin saber que pueden estar perdiendo derechos importantes.
Por eso es fundamental tener claro qué hacer en caso de despido para proteger tu situación y poder reclamar si corresponde.
Qué hacer en caso de despido: primeros pasos
Cuando una empresa comunica un despido, debe entregarte una carta de despido. Este documento es clave, ya que recoge los motivos y la fecha de efectos.
Es fundamental leerla con atención antes de firmar y solicitar siempre una copia firmada por la empresa.
Firma siempre como “NO CONFORME”
Uno de los pasos más importantes sobre qué hacer en caso de despido es cómo firmar la carta.
Aunque estés de acuerdo con el contenido, es recomendable firmar como “NO CONFORME”. Esto te permite impugnar el despido posteriormente y no limita tus derechos.
Revisa la fecha: tienes 20 días para reclamar
El plazo para impugnar un despido es muy corto: 20 días hábiles, tal y como recoge la normativa laboral y la práctica judicial.
Por eso, es importante comprobar que la fecha de la carta es correcta. Si no coincide con el día real de entrega, puedes hacerlo constar junto a tu firma.
Solicita el finiquito y el certificado de empresa
Además de la carta de despido, la empresa debe entregarte:
- El finiquito, donde se liquidan las cantidades pendientes.
- El certificado de empresa, necesario para solicitar el paro.
Sin estos documentos, puedes tener dificultades para acceder a prestaciones.
Antes de aceptar el despido, asesórate
No todos los despidos son correctos. En muchos casos pueden declararse improcedentes o incluso nulos.
Por eso, antes de firmar definitivamente o tomar decisiones, es recomendable consultar con un profesional.
Saber qué hacer en caso de despido puede marcar la diferencia entre perder derechos… o reclamarlos.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral en Alcalá de Henares, Madrid o Guadalajara, en nuestro despacho analizamos tu caso y te asesoramos.
