El recurso que presentamos en defensa de CGT ha sido estimado judicialmente, en un procedimiento relativo a los servicios mínimos establecidos durante los paros convocados en junio de 2025.
En Reivindícate Abogados estamos especialmente orgullosas de compartir esta resolución, que afecta a una cuestión fundamental para los derechos de las personas trabajadoras: el ejercicio efectivo del derecho de huelga.
Nuestro despacho asumió la defensa de CGT frente al Ayuntamiento de Alcalá de Henares, cuestionando las resoluciones municipales que establecieron los servicios mínimos durante los paros convocados en junio de 2025.
¿Qué ocurrió?
Durante aquellos paros, de cuatro horas de duración, el Ayuntamiento estableció unos servicios mínimos que afectaban a 104 trabajadores y trabajadoras.
La medida resultaba especialmente llamativa al compararla con anteriores convocatorias de huelga, en las que los servicios mínimos habían afectado a 6 y 8 trabajadores, respectivamente.
Desde la representación de CGT cuestionamos la justificación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas, al considerar que podían restringir de forma desproporcionada un derecho fundamental como el derecho de huelga.
Por ello, defendimos la posición del sindicato ante los tribunales.
¿Qué ha decidido el tribunal?
La resolución judicial estima el recurso y anula las resoluciones municipales cuestionadas, al considerar insuficiente la motivación ofrecida para establecer aquellos servicios mínimos.
La sentencia constituye un pronunciamiento relevante sobre los límites de la actuación administrativa cuando están en juego derechos fundamentales.
El derecho de huelga debe respetarse
Los servicios mínimos pueden resultar necesarios para garantizar determinados servicios esenciales durante una huelga. Sin embargo, su establecimiento debe estar debidamente justificado y respetar las exigencias constitucionales aplicables.
No basta con fijar unos servicios mínimos: la Administración debe explicar las razones que los justifican y acreditar que las limitaciones impuestas son adecuadas y proporcionadas.
El control judicial de estas decisiones es una garantía fundamental para evitar restricciones injustificadas del derecho de huelga.
Una abogacía comprometida con los derechos laborales
En Reivindícate Abogados entendemos la abogacía como una herramienta para defender derechos y cuestionar aquellas decisiones que consideramos contrarias al ordenamiento jurídico.
Por eso, esta resolución nos hace especial ilusión. No solo por el resultado obtenido, sino también por lo que representa: la importancia de defender los derechos fundamentales y de acudir a los tribunales cuando resulta necesario.
Agradecemos a CGT la confianza depositada en nuestro despacho para asumir la defensa de esta causa.
Seguiremos trabajando desde Alcalá de Henares para defender los derechos de las personas trabajadoras y de las organizaciones sindicales, con rigor jurídico, compromiso y cercanía.
La sentencia, en los medios de comunicación
La resolución judicial ha tenido repercusión en distintos medios de comunicación del Corredor del Henares, que se han hecho eco de la anulación de los servicios mínimos y de la importancia de esta decisión para el derecho fundamental de huelga.
- El Complutense: información sobre la sentencia relativa a los servicios mínimos en Alcalá de Henares.
- El Telescopio Digital: información sobre la condena al Ayuntamiento por los servicios mínimos de la huelga.
- MiraCorredor: información sobre la resolución judicial y los servicios mínimos cuestionados.
¿Necesitas asesoramiento en derecho laboral?
En Reivindícate Abogados defendemos los derechos de las personas trabajadoras y ofrecemos asesoramiento jurídico en asuntos laborales y de función pública.
Si necesitas orientación sobre tus derechos laborales o quieres consultar tu caso, contacta con nuestro despacho. Estudiaremos tu situación para valorar las opciones jurídicas disponibles.
Como abogados laboralistas en Alcalá de Henares, defendemos los derechos de las personas trabajadoras y ofrecemos asesoramiento jurídico en conflictos laborales y asuntos relacionados con la función pública.
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