Igual trabajo, igual salario: combatir la doble escala salarial desde la acción sindical y jurídica
El pasado 9 de mayo de 2026 en Barcelona, tuvimos la oportunidad de participar en la conferencia organizada por FETAP sobre doble escala salarial, una problemática que continúa generando importantes situaciones de desigualdad en el ámbito laboral.
La jornada abordó cómo combatir la desigualdad retributiva desde la acción sindical y jurídica, analizando tanto los criterios jurisprudenciales más recientes como las herramientas procesales disponibles para las personas trabajadoras y organizaciones sindicales.
¿Qué es la doble escala salarial?
La doble escala salarial se produce cuando personas trabajadoras que realizan funciones equivalentes reciben condiciones retributivas diferentes sin una justificación objetiva y proporcionada.
Esta situación puede afectar al salario base, complementos, beneficios o estructura salarial, generando desigualdades que pueden resultar discriminatorias.
Supuestos más habituales de desigualdad retributiva
Durante la conferencia se analizaron algunos de los supuestos más frecuentes:
- Diferencias salariales por fecha de ingreso.
- Distinción entre personal temporal e indefinido.
- Diferencias derivadas de subrogaciones.
- Exclusión de personal temporal en carrera profesional.
- Diferencias entre personal laboral y funcionario.
En muchos casos, el problema jurídico reside en el criterio utilizado para justificar la diferencia de trato.
Cómo detectar una doble escala salarial ilícita
Uno de los aspectos centrales de la conferencia fue el análisis jurídico para determinar cuándo una diferencia salarial puede considerarse ilícita.
Para ello, resulta fundamental:
- Identificar un comparador homogéneo.
- Detectar una diferencia retributiva real.
- Analizar el criterio de diferenciación.
- Aplicar el juicio de justificación y proporcionalidad.
La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo insiste en que no toda diferencia salarial es ilegal, pero sí aquellas que carecen de una justificación objetiva, legítima y proporcionada.
La importancia de la acción sindical y judicial
La lucha contra la desigualdad salarial no solo depende de la reclamación individual.
La acción sindical y los procedimientos de conflicto colectivo constituyen herramientas esenciales para combatir desigualdades salariales con impacto general.
Además, la vía judicial permite cuestionar tanto decisiones empresariales concretas como cláusulas contenidas en convenios colectivos.
Conferencia completa sobre doble escala salarial
Puedes visualizar la conferencia completa aquí:
Conclusión
La igualdad retributiva sigue siendo uno de los grandes retos del Derecho laboral actual.
Combatir la discriminación retributiva exige conocer la normativa, la jurisprudencia y las herramientas sindicales y judiciales disponibles para garantizar el principio de “igual trabajo, igual salario”.
Si crees que puedes estar ante una situación de desigualdad salarial, es importante analizar el caso concreto y valorar las posibles vías de actuación.
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Si crees que puedes estar ante una situación de doble escala salarial, es importante analizar el caso concreto y valorar las posibles vías de actuación sindical y judicial.
En Reivindícate Abogados estudiamos reclamaciones relacionadas con desigualdad retributiva, discriminación salarial y conflictos laborales.
